A De Beers propôs-se a cumprir um plano de sustentabilidade até 2030 e já são notórias algumas mudanças no modus operandi desta companhia.
A companhia diamantífera De Beers estabeleceu, em 2020 um plano a dez anos baseado em quatro temas principais e com vista a melhorar a sua sustentabilidade, passados dois anos de terem estabelecido essas metas, analisamos como os objetivos têm sido cumpridos ao longo de 2021, através de um relatório de atualização lançado pela própria empresa.
Estabelecer ligações com comunidades desfavorecidas
Apoiaram dezoito mil estudantes em vinte e cinco escolas, forneceram apoio a professores para que estes pudessem dar aulas online durante a pandemia, investiram trinta e dois mil euros em projetos de ação social e possibilitaram o acesso a água potável para comunidades desfavorecidas da África meridional através de 24 projetos de gestão que ainda se encontram a decorrer.
No seguimento do combate à pandemia causada pela covid 19, disponibilizaram centros de vacinação para os trabalhadores e comunidades onde atuam, distribuíram kits EPI, testes covid e disponibilizaram locais de quarentena para quem necessitasse de isolamento.
Proteger a terra e o meio ambiente
Em termos ambientais, instalaram três mastros de medição de vento no seu local de atuação na Namíbia para estudar a possibilidade de utilização de energia eólica, acrescentaram painéis solares em seis dos seus locais de extração, compraram energia renovável para os seus postos de venda nos Estados Unidos da América e Reino Unido, desenvolveram um plano para proteger as espécies ameaçadas ou em extinção que têm como local de habitação as redondezas das minas exploradas pela De Beers e conseguiram ainda reduzir o uso de energia em 11%.
Promover a igualdade de género e de oportunidades
Comprometeram-se a ser uma empresa na linha da frente no combate à igualdade de género, pelo que já empregaram 1500 mulheres nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e informática, aumentaram o número de mulheres em cargos de liderança, representam agora 31% dos mesmos (em 2017 representavam 17%), autorizaram uma verba de três milhões para o projeto Acelerar As Micro Empresas Comandadas Por Mulheres (AWOME) que tem como objetivo ajudar mulheres empreendedoras a estabelecer o seu próprio negócio, criar mais postos de emprego e gerar salários mais estáveis, ofereceram doze bolsas de estudo para designers de jóias e a oportunidade de serem treinadas para cumprir essa função.
Serem líderes em práticas éticas e segurança
Cerca de 25% dos diamantes da De Beers já são rastreados através da blockchain Tracr, empresa que regista o diamante desde a sua fonte e vai criando um livro-razão digital com todo o histórico dessa pedra preciosa, duzentos e oitenta e dois mil trabalhadores já se encontram ao abrigo do programa BPP, programa que visa assegurar que todos os diamantes desta empresa são extraídos por trabalhadores com boas condições laborais, qualidade de vida e segurança no trabalho.
O CEO da De Beers, Bruce Cleaver, considera que “o ano de 2021 foi essencial para o negócio” e também que a empresa “irá continuar a progredir e a cumprir os objetivos propostos ao longo de 2022 e durante os anos que se seguem”.
A De Beers propôs em 2020, doze medidas que assentam em quatro pilares principais.
O objetivo é serem líderes em questões éticas alargando práticas para além dos ideais da empresa de forma a promover novos padrões na indústria, fornecer aos consumidores a origem de cada diamante que for descoberto e vendido e proporcionar melhores condições de vida a todos os mineiros artesanais.
Pretendem também estabelecer ligações com comunidades desfavorecidas com o propósito de ajudar crianças a desenvolverem as capacidades necessárias para terem acesso a mais oportunidades no futuro, cumprir com as metas de saúde prioritárias do objetivo de desenvolvimento sustentável da ONU e também criar quatro novos postos de trabalho por cada local onde têm operações.
Propuseram-se a melhorar a empresa em termos ambientais, reduzindo a utilização de carbono natural em todas as operações, reduzindo a pegada ecológica por 50% e querem ter um impacto positivo na biodiversidade.
Por fim, uma das grandes propostas passa por promover a igualde de género, irão aumentar a disparidade de talento na criação de peças de joelharia, os projetos de dez mil mulheres empreendedoras irão ter apoio da empresa e pretendem contratar o mesmo número de mulheres formadas em áreas como a ciência, tecnologia, engenharia e informática.
Pode ler o plano de desenvolvimento completo na página oficial da empresa.
